Szervezeti egységek

Vezetés és stratégia tanszék
Vezetés és szervezés tanszék
Emberi Erőforrás Fejlesztés, Szervezetfejlesztés és Kultúra Kutatóközpont
Információs Erőforrás Menedzsment Kutatóközpont

Emberi Erőforrás Fejlesztés, Szervezetfejlesztés és Kultúra Kutatóközpont

Az Emberi Erőforrás Fejlesztés, Szervezetfejlesztés és Kultúra Kutatóközpont a Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Karának – a Vezetéstudományi Intézethez tartozó - tudományos műhelye. A kutatóközpont a magatartástudományi irányultságú szervezetfejlesztés, a stratégiai emberi erőforrás fejlesztés és a kultúra (szervezeti, összehasonlító kultúra és interkulturális) multidiszciplináris elemzését, illetve az abba helyezkedő leadership vizsgálatát helyezi kutatási tevékenysége középpontjába.

Kutatásainkkal hozzá kívánunk járulni a ma domináns szervezeti viszonyoknál emberibb, demokratikusabb szervezeti gyakorlat megismeréséhez, megteremtéséhez. Ezt tükrözik témaválasztásaink (ld. alább), valamint kutatási megközelítéseink (pl. interpretatív, kritikai, pszichodinamikai, multiparadigmikus alapállás; kvalitatív és akciókutatási módszertanok).

Az elmúlt időszak fő kutatási projektjei:

  • „Munkavállalóbarát szervezet: Valóság vagy utópia?” (OTKA, vezető: Primecz Henriett)
  • „Vállalati innovációs kutatás”; publikációs fázis: munkahelyi stressz, motiváció, elkötelezettség, érzelmi munka, etikai dilemmák témakörben (vezető: Takács Sándor)
  • „Versenyben a világgal – Emberierőforrás-menedzsment alprojekt” (koordinátor: Takács Sándor)

Kisebb projektjeink témái az elkötelezettség, életminőség, befogadás, diverzitás, illetve a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű munkavállalók támogatási lehetőségei voltak:

  • „A jövő HR generáció mentális gátjainak lebontása a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatban” kritikai akciókutatás (kutatási koordinátor: Csillag Sára)
  • „Befogadás és esélyegyenlőség” kutatás (kutatási koordinátor: Csillag Sára)
  • “Roma munkavállalók befogadása és kirekesztése a magyar munkaerőpiacról. Miként segít a diverzitás menedzsment eszköztára társadalmi kérdésekben?” (résztvevők: Edeltraud Hanappi-Egger / WU Vienna, Primecz Henriett)
  • „Frissdiplomás munkanélküliek sikeres belépése a munka világába” (2009-2012; kutatási koordinátor: Toarniczky Andrea)
  • „A szervezeti elkötelezettség elmélete és gyakorlata” (koordinátor: Takács Sándor)
  • „Török bevándorlók befogadása és kirekesztése Magyarországon és az Egyesült Királyságban” (résztvevők: Topcu Katalin / Döntéselmélet Tanszék, Primecz Henriett)
  • „Magyarországi expatrióta női vezetők tapasztalatai a külföldi kiküldetésről” (résztvevők: Nagy Beáta / Szociológia és Társadalompolitika Intézet, Primecz Henriett)
  • Életminőség és rehabilitáció kutatás. IT mentor program a Napraforgó Kht-nél (részvevők: Csillag Sára, Szilas Roland Ferenc, Szentkirályi András, Lázás Alpár Sándor)
  • A kivitelező építőiparban foglalkoztatott munkavállalók életminőségének vizsgálata II. (Székely András, Szilas Roland Ferenc, Szentkirályi András)

Általunk szervezett vagy vezetett tudományos rendezvények:

  • 2014 Convenor for European Academy of Management, 4-7 June, Valencia, Spain. ‘Toward a responsible management of cultural diversity’.  Primecz Henriett with L. Romani, B. Szkudlarek
  • 2013 'Understanding Our Role[s] as a Researcher: Social Photo Matrix’ – akciókutatási workshop az ARALIG 2013 Int’l Ph.D. Programme keretében, BCE, 2013. június 24-25. (programtartók: Gelei András, Gáspár Judit / Döntéselmélet Tanszék)
  • 2013 Convenor for International Critical Management Studies Conference, July 10-13, Manchester, UK. “Gender, race and religion across cultures: developing critical management studies” Primecz Henriett with Wong, L., and Romani, L.
  • 2013 Chairperson at BASEES / ICCEES European Congress 2013: ‘Europe: Crisis and Renewal’ April 5 – 8, 2013 – Cambridge, UK, session: Sociology: Memory, Nostalgia and Authority (Primecz Henriett)
  • 2012 'Understanding Your Role[s] as an Academic' – BCE, G Kari tudományos workshop, Időpontja: 2012. szeptember 21-22. (szervező: Gelei András)
  • 2012 CEMS Block seminar in Gender and diversity, Sept. 2-7, Balatonszemes, Hungary, Organized by Corvinus University of Budapest with two local live case project – organizer: Primecz Henriett
  • 2011 Convenor for International Critical Management Studies Conference, July 11-13, Naples, Italy. Sub-theme main convenor on Primecz Henriett with Wong, L., and Gehrke, B. 
  • 2010 Convenor for 11th International Conference for Human Resource Development on Gendered Issues on HRD, Primecz Henriett with Nicola Patterson
  • 2009 Track chair for International RENT Conference, Corvinus University of Budapest, November (Primecz Henriett)
  • 2007 Convenor for International Critical Management Studies conference, July 6-9, Manchester, UK. Stream: “Critical views across cultures: legitimacy and divergences in management practices Primecz Henriett with Romani, L., Toru Kiyomiya, Chikaki Sugihara.
  • 2007 Convenor for EGOS annual meeting conference, July, Vienna, Austria. Sub-theme “When the cultural context is investigated: Toward new knowledge developments for the field of culture and management”.  Primecz Henriett with Romani, L., Topcu, K., Sackmann, S.